Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Hukuk Görevlisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aradığımız kişi, kurumumuzun hukuki süreçlerini etkin, dikkatli ve etik ilkelere uygun şekilde yönetecek deneyimli bir Hukuk Görevlisidir. Bu pozisyonda görev alacak aday, şirketin günlük faaliyetlerinden doğan hukuki ihtiyaçları takip edecek, sözleşmeleri inceleyecek, mevzuata uyum süreçlerini destekleyecek ve ilgili birimlere doğru, zamanında ve uygulanabilir hukuki görüşler sunacaktır. Hukuk Görevlisi, yalnızca mevcut riskleri değerlendiren değil, aynı zamanda olası hukuki sorunları önceden öngörerek önleyici çözümler geliştiren önemli bir ekip üyesi olacaktır.
Bu rol, farklı departmanlarla yakın iş birliği gerektirir. İnsan kaynakları, satın alma, finans, operasyon ve yönetim ekipleriyle koordineli çalışarak şirketin tüm faaliyetlerinin yürürlükteki yasa, yönetmelik, iç politika ve etik standartlara uygun şekilde sürdürülmesine katkı sağlanması beklenir. Adayın sözleşme hukuku, ticaret hukuku, iş hukuku, veri koruma, kurumsal yönetişim ve uyum alanlarında bilgi sahibi olması büyük önem taşır. Aynı zamanda resmi kurumlarla yazışmaların hazırlanması, dava ve icra dosyalarının dış hukuk bürolarıyla koordinasyonu, iç denetim süreçlerine hukuki destek verilmesi ve şirket politikalarının güncellenmesi gibi görevler de bu pozisyonun kapsamına dahildir.
Başarılı bir Hukuk Görevlisi, güçlü analitik düşünme becerisine, ayrıntılara yüksek dikkat düzeyine ve etkili yazılı ve sözlü iletişim yetkinliğine sahip olmalıdır. Karmaşık hukuki konuları hukukçu olmayan ekip üyelerine açık ve anlaşılır biçimde aktarabilmesi, bu rolün başarısı açısından kritik öneme sahiptir. Bunun yanında, gizlilik ilkesine bağlılık, zaman yönetimi, önceliklendirme becerisi ve yoğun iş temposunda doğru karar verebilme yeteneği de aranan temel özellikler arasındadır.
Pozisyon, hem operasyonel hem de stratejik katkı sunma fırsatı verir. Şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda yeni iş modelleri, tedarikçi ilişkileri, müşteri sözleşmeleri ve düzenleyici gereklilikler açısından hukuki değerlendirmeler yapılması beklenir. Hukuk Görevlisi, riskleri azaltırken iş hedeflerini destekleyen dengeli ve çözüm odaklı bir yaklaşım benimsemelidir. Ayrıca eğitimler düzenleyerek çalışanların temel hukuki farkındalığını artırması ve uyum kültürünün kurum genelinde güçlenmesine katkı sağlaması da önemli bir sorumluluktur.
Bu görev, hukuki uzmanlığını iş dünyasının dinamikleriyle birleştirmek isteyen profesyoneller için güçlü bir kariyer fırsatı sunar. Eğer siz de mevzuata hâkim, sorumluluk sahibi, titiz çalışan ve kurumsal karar süreçlerine değer katabilecek bir hukuk profesyoneliyseniz, bu pozisyonda önemli bir etki yaratabilirsiniz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Şirketin günlük faaliyetlerine ilişkin hukuki danışmanlık sağlamak
- Sözleşmeleri hazırlamak, incelemek, müzakere etmek ve revize etmek
- Yasal mevzuat değişikliklerini takip ederek ilgili birimleri bilgilendirmek
- Uyum süreçlerini desteklemek ve iç politika dokümanlarını güncellemek
- Dış hukuk büroları, resmi kurumlar ve düzenleyici otoritelerle koordinasyon yürütmek
- Dava, icra ve ihtilaf süreçlerine ilişkin belge ve bilgi akışını yönetmek
- İş hukuku, ticaret hukuku ve veri koruma konularında rehberlik sunmak
- Hukuki risk analizleri yaparak önleyici aksiyon önerileri geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Hukuk fakültesi mezunu olmak
- Kurumsal hukuk, uyum veya sözleşme yönetimi alanında deneyim sahibi olmak
- Türk hukuk sistemi ve ilgili mevzuat hakkında güçlü bilgiye sahip olmak
- Sözleşme inceleme ve hukuki metin hazırlama becerisi göstermek
- Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliğine sahip olmak
- Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü olmak
- Gizlilik, etik ve profesyonellik ilkelerine bağlı çalışmak
- MS Office ve temel doküman yönetim araçlarını etkin kullanabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Kurumsal hukuk veya uyum alanındaki deneyiminizi kısaca anlatır mısınız?
- Daha önce yönettiğiniz sözleşme türlerinden örnek verebilir misiniz?
- Mevzuat değişikliklerini takip etmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Hukuki risk tespiti yaptığınız bir durumu ve yaklaşımınızı paylaşır mısınız?
- Hukukçu olmayan ekiplerle karmaşık konuları nasıl sadeleştirerek paylaşıyorsunuz?
- Yoğun iş temposunda önceliklendirmeyi nasıl yapıyorsunuz?
